國內“漁夫式管理”創導者
163法則專利獲得者-吳群學
163法則專利獲得者-吳群學
01
前幾天有一件事上了熱搜，
一個網友發帖子說：
“老板跟我說話，我回復了一個‘嗯’，結果被老板批評。”
老板批評了什么呢？
“和領導和客戶都不要回復‘嗯’，這是微信的基本禮儀。”
這個網友心里非常不爽：
“我不能理解，月底就準備走人了。”
這個網友本想發帖尋求共鳴，
沒想到遭到網民一邊倒的批評：
為什么大家都批評這個網友呢？
“在職場，最煩的就是玻璃心。”
“最看不慣這種玻璃心，受不了一點委屈，看不得一點臉色，聽不了一句重話。”
“人在職場混，哪有不受委屈的。如果被說一句就覺得天塌了，就趕緊收拾回家吧。
02
上個月的5月20日，
本來是一個很開心的日子，
我一個朋友卻氣得差點吐血。
她手下的一個員工，
把策劃方案搞得一塌糊涂，
朋友就批評她：“做事情能不能用點心……”
哪知她不但接受批評，
還十分委屈地說了一句：
“我家里不缺錢，我就想干得開心。”
朋友氣得在朋友圈大罵：
“那你出來上什么班呢？在家好好當你的公主吧。”
朋友在微信上向我吐槽：
“最受不了這樣的玻璃心，
這樣的人，混什么職場，
沒有公主的命，卻渾身都是公主病。”
03
為什么大家這么討厭玻璃心呢？
因為玻璃心有四大煩人之處。
第一：特別嬌氣特別脆弱。
一個朋友跟我抱怨說：
“我手下有一個姑娘，
太特么玻璃心了，
一批評她，她就淚奔。
有時候她做錯了事情，
我還沒開口呢，
她自己就委屈地哭上了，
弄得我非常尷尬，
不知道的人還以為我是一個變態呢。”
第二：特別敏感特別神經質。
我有個表妹就是這種人，
這兩年，她辭職了6次，
有一次她入職半天就離職了，
我問她：為什么？
她說：“今早上單位同事都沒跟我打招呼，我覺得他們不待見我。”
她就是這么一個玻璃心的人，
跟人聊天，人家沒有秒回信息，
她就能腦補出一部電視劇。
第三：一身“自尊病”。
這世上有一種人，
自尊心特別特別強，
類似本文開始提到的那個網友，
受不得一點委屈，
看不得一點臉色，
聽不得一句重話，
跟他們說話要特別小心翼翼，
因為一不小心就會傷到他們的自尊，
打不得，罵不得，調侃不得。
第四：患有“被迫害妄想癥”。
有一種玻璃心的人，
患有“被迫害妄想癥”，
總覺得別人是在針對自己，
總認為別人對他懷有敵意。
我以前有個同事就是這種人，
你在那邊講個笑話，
她也能聽出子虛烏有的惡意來，
感覺你是在嘲諷她笑話她。
跟這種人共事特別累，
因為無論別人說什么做什么，
她都會牽扯到自己身上。
04
為什么大家討厭玻璃心同事呢？
一個網友說得特別好：
“世上沒有一件工作是不辛苦的，
沒有誰的職場是不委屈的，
每個人活在世上，
都要承擔屬于你的那份苦和難。
所以，請收起你的玻璃心。”
前幾天，看到一個報道，
一個生二胎的寶媽在微博上抱怨：
“我生二胎很辛苦，
休完產假回到公司，
同事不關心我，
連句問候都沒有，感覺很委屈。”
她本來想尋求網友安慰，
哪知道網友們都不可憐她：
“那你休產假期間工資照拿，
工作都交給了同事，也沒見加工資，
那你有沒有感謝人家呢？
究竟是你委屈還是同事委屈？”
為什么網友們都不待見她呢？
因為大家都覺得：一個成年人最大的標志，就是自我負責。
“這種自我負責，
不僅包括負責自己的成長和前途，
還包括負責自己的情緒，
沒有任何人有義務保護我們的玻璃心。”
“大家都是出來混的，難道就你一個人嬌氣？”
“我們在一起是為了掙錢，而不是搞什么愛的供養。”
“我自己都累得不行了，憑什么還要照顧你的情緒？”
自我負責自我修復，
這是一個成年人最起碼的素質。
05
為什么領導和老板討厭玻璃心下屬呢？
鐵娘子董明珠說得特別好：
“職場上，最降低工作效率的事，不是刷淘寶、也不是聊微信，而是玻璃心。”
阿里巴巴原首席人力資源官彭蕾，
公開說過一句話：
“阿里招人有四個基本要求，
其中有一條就是：
人要皮實，不要有玻璃心。”
為什么阿里不要玻璃心員工呢？
“人在職場混，哪有不受委屈的。
領導同事說幾句，
你就受不了了，
在那不停抱怨，
在那耍小性子，
在那哭哭啼啼，
甚至還要辭職走人，
那我們的工作還推進不推進了？
我不喜歡玻璃心員工，
容易耽誤工作耽誤事情。
我喜歡皮實的人，
喜歡抗打擊的人，
這樣的人才是職業的人，
才是能委以重任的人。”
什么是職業的人？
就是不論你在生活中是怎樣的人，
一旦從事了一份職業，
就需要扮演得體的職業角色。
董明珠說得好：“要讓領導哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界。”
成年人的世界里，
最不受歡迎的就是玻璃心。
06
喜歡日本作家渡邊淳一，
渡邊淳一提出過一個概念——鈍感力。
“所謂鈍感力，就是遲鈍的力量，
即在人際交往和工作關系中，
我們對周遭事務不要過于敏感，
麻木和遲鈍一點會活得更快樂。”
不知道大家有沒有發現一個現象，
就是在現實生活中，
那些活得大大咧咧、凡事無所謂的人，
往往比敏感多疑的人過得更加快樂。
為什么呢？
提出“鈍感力”的渡邊淳一說：
“不必羨慕那些過得比你精彩快樂的人，
他們其實并不比你優秀，
只是他們減輕了對他人的高度感受性，
從而活在了自己的節奏里。”
現在在職場打拼的年輕人，
非常稀缺的能力，就是“鈍感力”。
360創始人周鴻祎告誡年輕人：
“人在年輕的時候應該遲鈍一點，
讓自己的心變得粗糙一點，
能夠承受各種痛苦，
能夠丟掉虛榮的面子，
能夠凡事不往心里去，
這樣才能活得更開心，
這樣才能贏得更多青睞，
這樣才能走得更穩走得更遠。”
07
最后，講一個故事吧。
春秋戰國時期，
吳王闔閭生了一個女兒，
皮膚潔白無瑕，
所以闔閭給她起名為“勝玉”。
這勝玉公主，雖然人美如玉，
但就是非常玻璃心。
她十五歲那年的一天，
闔閭和王妃正談論伐楚之事，
廚子上了一盤蒸魚。
由于談興正濃，闔閭沒留心勝玉，
就自顧自地吃起魚來。
吃了一會，他才想起勝玉也在房中，
于是趕緊將魚遞給勝玉，
不料勝玉的玻璃心碎了，
“父王，您把吃了一半的魚給我是什么意思？難道我只配吃別人吃過的魚？”
勝玉把筷子一扔，就回自己房間去了。
“王食魚辱我！不愿久生。”
回到房中，勝玉越想越氣，
竟然拔劍自刎了。
一個在大公司擔任HR的朋友告訴我:
“凡是在職場中很玻璃心的人，
最后都像這勝玉一樣走不遠。”
這世上沒有一件工作是不辛苦的，
也沒有誰的職場是不受委屈的，
而真正厲害的人，早就戒掉了玻璃心。
本文轉載自“拾遺”（ID：shiyi201633）。一個有趣、有品、有態度的文化生活微刊。