國內“漁夫式管理”創導者
163法則專利獲得者-吳群學
163法則專利獲得者-吳群學
2019年5月17日，華為海思總裁給員工的一封信燃爆全網，網友直呼華為“牛逼”。
事情起因是這樣的：
美國政府于當地時間15日，發布針對華為等中國企業的限制交易令，禁止美國企業與華為往來，禁止華為參與政府采購。
這對美國供應鏈占30%的華為來說，不可謂不是一個重大變故，美國想要搞垮華為的心也可見一斑。
針對突如其來的沖擊，華為沒有示弱，海思總裁致信全體員工，宣布為應對這個黑暗時刻的到來，“備胎”多年的芯片轉正，今后要實現科技自立。
全文看后讓人熱血沸騰，如下：
企業如此，個人何嘗不是這樣？
在這個世界上，想要發展，想要成功，你總會遇到各種挑戰和重重阻礙，一波三折是生活原本的樣子。
當面對這些突如其來的打擊，變故和威脅時，你是舉手投降，就此屈服，接受命運的擺布？
還是像華為一樣，早就未雨綢繆，編制好“安全網”，在遭遇打擊時，能沉著應對，讓自己立于不敗之地？
答案顯而易見。
那么，如何編織一張“安全網”，在危機來臨時，讓自己有緩沖的余地和可能，不至于輸得一敗涂地，有機會未來東山再起，成功“兜底”人生？
01
突圍破局，是留給那些有準備的人
命運總是對那些心懷憂患，早做打算的人格外留情。
美國將華為列入“實體名單”是突發的，但并沒有讓華為措手不及。
華為內部一名負責人說，“為防止今天的情況，華為內部有一些替代計劃，雖然性能上在短期可能不能媲美原有方案，但維持業務連續性并沒有問題。”
據產業鏈人士觀察，“去年底，華為所有的備貨從半年延長到2年，能轉為國內供應商的芯片，都轉成了國內供應商供貨。”
華為早已為今天的“突發狀況”做好布局，給自己留了緩沖期，這才讓自己在這場發難中沒有自亂陣腳，避免“走向敗局”。
電視劇《大宅門》中，在藥材運轉被劫、清帝出宮拖欠藥款、軍需處巧取豪奪的外部環境動蕩中，白家老號陷入危機，朝不保夕。
這時已經交班10多年，病重的白家二老太太給晚輩們交了底：這么多年，她在匯豐和花旗先后存了能維持七八年的貴重藥材，在錢莊里另存了九十多萬兩銀子，這些家當足夠幫助白家度過當時的難關。
白老太太的一句話道出了個中玄機：
“這些年幾經遭難，我留了心眼，要是沒有一點底子，你就像斷了線的風箏……”
這讓我想起之前公司裁人的事情。
喬納被通知解雇時，不慌不亂，不僅沒有急著收拾物品，反而一直忙著打電話。
我得空便過去跟喬納聊了兩句，竟對他刮目相看。
“這個節骨眼，你不趕緊收拾東西，還打什么電話呀？”我不解。
喬納臉上一點看不出失意和憤怒，特別氣定神閑：“有什么好收拾的，個人物品我從來不放公司。悄悄告訴你，我剛才已經在跟獵頭打招呼，告訴他們我現在是open狀態，歡迎介紹好機會，我拿了半年的賠償金，可以慢慢找工作。”
原來喬納深信，職場風云變幻莫測，自己一直就有著深深的危機感。
因此他平時刻意跟外部獵頭顧問，人才機構保持良好關系，在人才網站上也保持著一定的活躍度和曝光率。
這都為有一天當自己深陷危機時，他就可以馬上調動資源，快速轉身和奔跑，而不是陷入沼澤，無法自拔。
不把自己職業生涯放在一家公司上作賭注，具有危機意識，未雨綢繆，在遭遇變故時不急不躁，鎮定自若，變被動為主動，有本事駕馭命運而不是被其奴役，這就是喬納的生存之道。
富蘭克林說：
“白手起家，并不代表手無寸鐵。”
而如果遭遇困境時，你真的是手無寸鐵，那結局只能是被動挨打。
02
不斷求變，才能保持核心競爭力
2018年4月，三個男人的機場背影照在全網刷屏。
三人從左到右分別是中興董事長殷一民、創始人侯為貴、總裁趙先明
去年4月，美國商務部發布未來7年內，禁止中興通訊向美國企業購買敏感產品。
已經退休兩年的中興通訊創始人——77歲的侯為貴，為了拯救中興，重新出山，四處奔波。
對美國產品依存度更高的中興，在這種突發制裁下無奈屈服，其代價可謂沉重：
罰款25億美金，獲得4年試用期，試用期不合規繼續制裁
公司所有內部核心數據可以供美國隨時檢查，一旦不合規繼續制裁
每個月中興的高管都要去美國述職
一個知名的中國企業，要接受大洋彼岸別國監管，定期向別國述職，匯報自己的商業機密，這結果透著一股子悲涼，又讓人唏噓不已。
試想如果中興能在自己如日中天時，潛心研發核心科技，提高競爭力，而不是貪圖省事，高度依賴美國部件，或許現在又是另一番天地，結局也會被改寫。
錘子科技的羅永浩，當年進入新東方當英語老師，收獲大批粉絲，結交眾多精英朋友，事業發展正值高峰。
但就在新東方籌備上市時，羅永浩毅然選擇離開，開始創業，先后出書，創辦牛博網，培訓學校和錘子科技，一步步讓自己的人生不斷攀登新高度。
正因為對挑戰的不屈從、不退縮，對來來充滿好奇的持續追求，老羅才在一次次求新求變中不斷翻新自己，一路蛻變，取得今天的成就。
大多時，束縛你的并不是自身的能力，而是面對困難時的習慣性懦弱。
你越安于現狀，懼怕困難，越會受限于困難；但如果轉變思維，迎難而上，提升自己的能力，困難終會迎刃而解。
每一次突破和改變，都在增強實力的同時，增加你面對這世界的底氣。
03
提高眼界和格局，才能走得更遠
1.不要只貪圖眼前利益
碌碌無為的人最喜歡說：“人啊，就得活的現實些”。
其實這無非是給自己找了一個拒絕改變和努力的借口。
他們真的沒有機會提升眼界嗎？比如多花些時間學習，上課或者結交優秀的人。
當然不是，他們嘴上說沒時間，但卻會為了混加班費而耗在公司里，即使無事可做，上網聊天，或發發呆。
加班費雖然不多，但卻是能看得見摸得著，可以及時被兌現的利益。
而眼界這種東西，對于他們來說，太過虛無和飄渺了，不值得付出那樣的時間，精力或金錢這樣的代價。
2.接納多樣化，善于學習他人
電影《一代宗師》中說：“人生的三重境界”：見自己，見天地，見眾生。”
大千世界豐富多彩，找不到完全相同的兩片葉子，也找不到完全相同的人，接納差異，讓自己自己眼界更加寬廣。
更要善于發現他人身上的亮點，學習他人成功之處，這會讓自己加速成長。
3.看透職場生存法則，為自己“兜底”
懂得：即便你不背叛公司，也攔不住公司有一天拋棄你
隨時保持對外界的敏感度，為有一天被動或主動離開，提前做多手準備（信息，人脈，資源等）
工作不是人生的全部，也不是你活著唯一的目的，家才是在最后幫你托底的力量
別將工資作為收入的唯一來源，學會多渠道拓展收入，比如學習投資理財，發展新技能，拓展副業等等
重視高壓力下的心理健康建設
眼界，不會讓我們一步就抵達想要的那個高度，但眼界逐漸提高，你就會站在一個比現在更高的平臺上，去眺望更寬廣的世界，收獲更多的機會和可能性。
作家西蒙說：
“機會對于不能利用它的人，又有什么用呢?正如風只對于能利用它的人才是動力。”
是啊，對于不懂、不會利用風作為動力的人來說，風不過是吹動樹葉，轉瞬即逝的，最簡單的風。
對那些缺乏遠見、沒有準備、沒有“兜底”能力的人來說，機會并沒有特別的含義，他們根本無法抓住。
更別說當危機降臨時，他們也只能淪為向命運臣服的人。
最后通過當下中國管理最先進的“163法則”（國外的意大利經濟社會學家帕雷托提出2：8原理，國內吳群學先生獨創“163法則”并注冊了專利。
實踐證明，“163法則”是符合中國國情的本土化科學思維工具，必將是中國人未來工作、生活、管理的普世價值法則！）為大家帶來領先一步的163現代思維。
一個現實
若是想屹立不倒，那就要提早編織好“安全網”，擁有“兜底”能力。
六大準備
未雨綢繆
穩中求變
高瞻遠矚
全面發展
居安思危
與時俱進
三個方向
突圍破局，機會留給有準備的人
不斷求變，才能保持核心競爭力
提升眼界，收獲更多未知可能性