國內“漁夫式管理”創導者
163法則專利獲得者-吳群學
163法則專利獲得者-吳群學
1、公司再缺人，也不需要這樣的大爺！
老板給的錢多就多干點，否則少干點。
老板對你好的時候就多干點，否則也少干點。
老板在公司的時候就多干點，否則就少干點。
…………諸如此類！
你肯定以為自己是在為老板工作，可是十幾年以后，你發現自己什么也干不了，除了錢沒什么能調動你的激情，從那時開始你已經被自己淘汰了。
不要忘了！我們永遠都是為自己工作，為改善自己的生命質量，為自己的家庭負責任，為證明自己的價值，老板只是提供一個平臺，一個價值與價格交易的系統，一個成就職業發展事業的機會。
所以，一切都要自己去創造！
2、成為優秀員工的九條建議
1.要么全力以赴的干，要么早點滾蛋！在任何一個位置混日子，遲早會有人拿你開干，你要明白，做企業不是做慈善，如果你愿意被慈善，建議你去要飯。
2.別把老板和上司當傻子，他裝傻不等于真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。
3.別見人就說你有多苦逼，說久了一定會成為公司里最苦逼的那一個，苦逼了這么久還拿不出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦逼的過程只在意你得意的結果，包括你自己。
4.對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰會相信你能做好，憑什么讓公司給你最好的資源。
5.別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹一萬次牛更有說服力，更能得到公司的認可。
6.馬屁少一點，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。
7.少看電視，少玩游戲，少逛街，多看幾本跟專業有關的書，多一點運動。
8.別為小錢糾結，你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢的人將一輩子為小錢發愁，因為小錢思維對你來說會很容易成為習慣，投資不僅僅是股市基金和黃金。
9.對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。
3、不管在哪上班，記住以下黃金定律
不管你在哪個公司上班，也不管你的公司大小，不管好壞.....請記住以下七條黃金定律，那么，你一定會成功，加油！
第一則 ：動
公司不養閑人，
企業不養懶人。
第二則 ：念
進入公司里，
先別惦記著能賺錢，
先學著讓自己值錢。
第三則 ：知
公司錢不好賺，
沒有哪個行業的錢是好賺的。
第四則 ：忍
在公司干工作，
沒有哪個是順利的，
受點氣是正常的。
第五則 ：抓
在公司干，
賺不到錢，賺知識；
賺不到知識，賺經歷；
賺不到經歷，賺閱歷。
以上都賺到了，
就不可能賺不到錢。
第六則 ：變
在公司只有先改變自己的態度，
才能改變人生的高度。
只有先改變自己的工作態度，
才能有職業高度。
第七則 ：拼
在公司讓人迷茫的原因只有一個
——那就是本該拼搏的年紀，
卻想得太多，做得太少！
送君一個字：干！
公司最缺的人
無需揚鞭自奮蹄
最后通過當下中國管理最先進的“163法則”（國外的意大利經濟社會學家帕雷托提出2：8原理，國內吳群學先生獨創“163法則”并注冊了專利。
實踐證明，“163法則”是符合中國國情的本土化科學思維工具，必將是中國人未來工作、生活、管理的普世價值法則?。榇蠹規眍I先一步的163現代思維。
一個事實
老板提供平臺，員工創造價值
六項要求
不要抱怨工作，你要做的是改變
不要惦記賺錢，你要做的是值錢
不要糾結小利，你要做的是成績
不要只說空話，你要做的是規劃
不要陷入迷茫，你要做的是拼搏
不要局限思維，你要做的是突破
三大思維
賺不到錢，賺知識
賺不到知識，賺經歷
賺不到經歷，賺閱歷